Sammanställning workshop Framtidens äldreomsorg 4 november 2021

Idag - Vad kan bli bättre?

Bra morgonrutiner. Alla måste få känna att det är till för dig.
Kvällsrutiner. Det kan inte vara bra att lägga sig kl. 18.00
Att burkarna får äta tillsammans
Kan tala och förstå svenska.
Personal ska återkoppla till anhöriga enligt vårdplaner
Aktiviteter.
Information om äldreboenden och kommande byggnationer.
Maten.
Höj statusen på arbetet på äldreboenden.
Arbetstiden – inga delade turer, dvs bättre arbetsscheman.
Samarbete och kommunikation.
Motivation ska alla ha.
Allting, vård, mat t.ex.
Löner, ansvar.
Planering av framtida boenden.
Ledarskap.
Oftare vårdplanering.
Omvårdnaden, bättre rapportering.
Respektera arbetstider, respektera dom äldre och deras vilja.
Svara på larm direkt.
Anhörigkontakt.
Bättre ordning i lägenheterna.
Klädvård, hygienen hos dom äldre.
Inget minutschema för hemtjänsten.
”Det goda värdskapet”. Det är mina behov som styr inte vad personalen tror är bra för mig.
Mathanteringen, måltidssituationer.
Vården av de allra sköraste fungerar inte.
Personlig hygien + omvårdnad
Brist på empati och respekt.
Aktivera och stimulera utifrån varje brukares förmåga.
Hur används resurser? Finns det tid till promenader? Någon som har tid att prata en stund, guldkant på tillvaron.
God och säker omsorg.
Mer engagemang.
Bättre öppenhet och samarbete med anhöriga.
Tillvarata och stimulera äldres funktioner.
Kontinuerlig utbildning av personal.
Handledning till personal.
Lex Saraanmälan vid graverande brister i omsorgen.
Har vi rätt politisk organisation med ks med 18 politiker och utskott med 3 politiker.
Egen nämnd egen budget.
Lyfta yrket – stolthet.
Utveckla dagverksamhet och hemtjänst.
Korttidsplatser, närhet till läkare, ssk, fysioarbetet m.m.
Anhörigrum.
Bemötandet av anhöriga kan förbättras.
Igång med sociala aktiviteter så fort det är möjligt, (covid).
Diskuteras värdegrundsfrågor inom organisationen?
Vi kräver respekt för de gamla.
Omvårdnad, mat, hygien, att klä på sig, aktiviteter, samvaro.
Svårt med de som inte kan prata svenska.
Larmen som inte fungerar.
Attityd mot brukare från personal.
Är det underbemanning? Ska brukarna drogas med lugnande medel och smärtstillande?
Att ha engagerad och utbildad personal som kan språket.
Tillräckligt med personal.
Samarbete mellan regionen och kommunen (vårdpersonal – ssk).
Schemaläggningen tar mycket tid som kunde användas bättre. Statiskt schema är att föredra.
Lova inte så mycke…
Social omsorg – tid.
Namnskylt alltid på sig.
Kunna ordentlig svenska.
Bemötandet, aktiviteter.
Önskemåltid- guldkant på tillvaron.
Välja matsedel för 1 vecka.

Hur?

Individuella planer för alla brukare
Vad händer med Kompassen?
Yngre personer som behöver hjälp dygnet runt.
Personal som vårdar bra mår bra.
Maten – Varmare och tillredning närmare matgästen.
Utbildning/utveckling av personalen ger högre status, lön.
Mer pengar, mer utbildning.
Bättre samarbete och samförstånd mellan kommunala enheter.
Mer och rätt personal.
Högsta chefen bör vistas på boende ett visst antal timmar/vecka. Detta ska verifieras på något sätt.
Utbildningar av personal.
Utbildning av politiker i dessa frågor.
Arbetsgrupp bestående av politiker, verksamhet och lokala malåbor.
Mera utbildning bland personal.
Bättre ledarskap och uppföljning.
Personalen skall kunna svenska.
Svensk kultur + våra maträtter.
Höja status på undersköterskeutbildning.
Om anhörig frågar något svarar man aldrig nej eller vet inte.
Genomförandeplanen ska ha kontinuerlig uppföljning och uppdatering.
Personal och beslutsfattare: Prova på att vara vårdtagare minst ett dygn med en diagnos och genomförandeplan.
Närvarande ledarskap – ger insyn i verksamheten.
Solen är individen runt allt kretsar – fokus på individen.
Gemensam värdegrund och gemensamt förhållningssätt.
Yrkesstolthet.
Projekt: att lära av fungerande äldrevård på referensplatser.
Utbildade, kunniga och engagerade chefer + medarbetare.
Tydliga rutiner.
Personlig omvårdnad anpassad till varje individ.
Gott bemötande – pedagogik.
Höja status – högre lön.
Extra utbildning för personal med bristande kunskap i svenska.
Utbildad personal – utbildningsinsatser, personaltäthet.
Diskussion som denna.
Budget – politik besöker boende och pratar med personalen.
Miljöer – se över att göra en stor enhet, många fördelar.
Lokaler, hemmahos, flera dar.Prioritera.
Rimlig bemanning med rätt utbildning.
Arbetsledarfråga.
Personalfråga/lämplighet.
Lönehöjning för att höja statusen på vårdyrkena.
Öka personaltätheten.
Utbildade måste ha högre kvalitet.
Språkutbildning.
Chefer som är kompetenta – förste man.
Chefsutbildning på alla nivåer.
Utbildning i svenska.
Mer fantasi – aktiviteter t.ex. sittgympa.

Vem?

Kommunen
Anhöriga (om det finns)
Aktiviteter: Personal, studieförbund och andra frivilliga.
Kommunförvaltningen
Sociala chefen samt arbetsledarna.
Politiken samt kommunchefen.
Omsorgschefen.
Chefen på husen.
Kontaktpersoner.
Kommunen med hjälp av staten.
Ansvariga politiker, tjänstemän och de som jobbar med brukarna.
Tidsperspektiv – framtid för den som idag är 85-95 år. Förändringar måste ske nu.
Kommunledningen + politiker kring budget.
Socialchef + övriga chefer inom äldreomsorgen.
Politiken, tjänstemän, personal, stat, kommun och medborgare.
Politiken m.fl och medel.
Tjänstemän utför.
Alla som jobbar med brukarna skall samarbeta och prata med varandra, lös problemet.
Stat, kommun och region.
Socialchefens ansvarar tillsammans med övriga chefer.
Politisk nivå.

I morgon - Hur vill vi ha det?

Högre lön till personalen
Höj statusen på personalen
Boende efter behov
Större lägenheter, parboende så länge som möjligt.
Helt ok med ett hus för äldre (med olika avdelningar eventuellt).
God tillgång av utbildad och motiverad personal.
God och hemlagad mat.
Wifi uppkoppling
Gemensam matsal
Gemensamma aktiviteter.
Simbassäng/bubbelpool.
Så bra som möjligt.
Bättre mat.
Bo hemma så länge som det bara går.
Mötesplatser för alla äldre.
Mer lyhördhet från personal och politiker.
Vi vill ha det bra.
Individanpassat så långt det går, aktiviteter, bli respektfullt behandlad.
Bra sjukvård.
Sitta och ät med andra människor som är i samma skick som jag.
Tekniska hjälpmedel så vi kan vara hemma längre utan att behöva få en massa besök och
inte behöva åka till sjukvården.
Bra boenden för ditt behov, bo hemma, bra lägenhet, anpassning.
Ha roligt, bra personal som trivs.
Bra mat och pub.
God omsorg.
Stimulans – högläsning, gympa, musik, dans, teater, vinprovning, besök av barngrupper, kontakt med djur för den som vill, skapande, trädgårdsarbete.
Moderna tekniska hjälpmedel.
Flexibilitet kring måltidsgrupper så att man kan få social samvaro – utbyte.
Stimulans: givande aktiviteter, utevistelser.
God omvårdnad
Bli behandlad med värdighet.
Behålla sitt liv och sina intressen så långt det är möjligt.
Vi vill inte bli hospitaliserade, personalen får inte ta över.
Trygghetsboende ”värt namnet” dit vi kan flytta som frisk pensionär och får bo kvar nät hjälp uppstår.
Meningsfulla aktiviteter på SÄBO.
Bra rum med toalett.
Matsal som är gemensam.
Närhet till utevistelse.
Olika aktiviteter, tillgång till massage, sjukvård, klippning, fotvård m.m.
Dans- och pubkväll.
God valfri mat, en simhall för gymnastik.
Bo hemma så längt det går.
Vi vill inte ha ett enda stort äldreboende, är det bara att spara in på personal?
Valfritt efter förmåga – mat och aktiviteter.
Blanda inte dementa och fysiskt sjuka.

Servicegrad?

Enligt behov
Självvald servicegrad.
Så bra bemanning som möjligt.
Kunnig och utbildad personal.
Den service vi behöver för ett bra liv.
Efter behov.
Hög.
Utifrån behov, mer personal, mindre omsättning av personal.
Bra uppkoppling/teknik/TV.
Efter behov.
Service utifrån de behov man har. Det är viktigt att man får fortsätta att klara av det man kan även om man behöver viss assistans ibland.
Efter mina behov och önskemål, inte efter personalens godtycke.
Hemlagad mat på trygghetsboendet.
Dusch varje dag (individuellt).
Tillsyn.
Få den hjälp man är i behov av.
Efter behov.

Inflytande/kommunikation

Pensionärs- och handikapprådet
Medborgarträffar.
Påverka sin egen situation.
Arbetsgrupp bestående av politiker, verksamhet samt samhällsbor.
Bättre dialoger mellan berörda.
Snabbare presentation av dagens medborgardialog.
Naturligtvis. Så långt det går ska vi ha inflytande och god kommunikation.
Ökade krav på inflytande.
Vi kommer att vilja ha ett stort inflytande angående våra liv.
”Plattor”, AI som pratar, appar, sms.
Inflytande ska ske från individen och inte från anhöriga.
Bra planer, uppföljande samtal, återkoppling med anhöriga.
Egna önskemål, aktivitet ger god omvårdnad.
Ja – både brukare och anhöriga.
Brukare: Boenderåd (inflytande), kommunikation – viktigt att brukare blir behandlade med respekt.
Anhöriga: Viktigt med kommunikation med anhöriga, samt information. Anhöriga ska kunna företräda brukare om de inte själva förmår detta i boenderåd.
Vara delaktig i planering, beslut och uppföljning.
Inför ett papper i journalen typ, Västerbottensprojektet 60-70 år, hur jag vill ha det när behov uppstår. Eller ett frivilligt dokument att fylla i när man är hos doktorn.
Allt inflytande som är möjligt.
Bestämma över sig själv så länge man kan.
Anhörigas inflytande.
Viktigt att kontaktperson/mentor fungerar.